更多“淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,各单位要动态刷新人力资源数据信息,加强人力资源基础信息管理。做到电子考勤和电子请假全覆盖,实现()“三位一体”闭锁管理。”相关的问题
第1题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,超员按在岗人均预算工资()核定。
A.A.30%
B.B.40%
C.C.50%
D.D.60%
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第2题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,()开始,公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。
A.2018年
B.2019年
C.2020年
D.2017年
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第3题
淮北矿业集团2019年安全1号文指出,把体系建设作为基层党委工作目标考核及评先评优的必备条件,年度体系平均得分低于()分,实行“一票否决”。
A.A.800
B.B.850
C.C.880
D.D.900
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第4题
淮北矿业集团2019年安全事故责任追究办法规定,矿井、工程处、安拆公司、控股子公司(煤矿)发生1次死亡2人及以上事故,给予党政主要领导、分管领导、分管安全领导撤职处分;给予协管领导罚款()元。
A.A.5000
B.B.10000
C.C.20000
D.D.30000
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第5题
淮北矿业集团《关于2019年员工教育培训工作的实施意见》指出,加强教师队伍建设。强制推行培训专职及实操教师寒暑假期间到生产一线挂职锻炼,每人每年不少于()天。
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第6题
淮北矿业集团2019年安全事故责任追究办法规定,地面单位、非煤子公司发生1次死亡1人及以上事故,给予党政主要领导、分管领导、分管安全领导()处分;给予协管领导罚款10000元。
A.A.记过
B.B.记大过
C.C.降级
D.D.撤职
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第7题
淮北矿业集团2019年安全1号文指出,强化“三化”安全管理,落实重大危险源(),分级管控重大风险。
A.A.“责任制”
B.B.“负责制”
C.C.“源长制”
D.D.“分级制”
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第8题
淮北矿业集团2019年安全1号文指出,推动体系建设向班组延伸、向岗位延伸、向现场延伸,打通体系建设()。
A.A.“节点”
B.B.“最后一公里”
C.C.“经脉”
D.D.“关键一招”
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第9题
淮北矿业集团2019年安全事故责任追究办法规定,因管理不到位造成矿井主要通风机无计划停风超过()分钟的,给予负有责任的分管副职降级处分。
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第10题
淮北矿业集团服务理念是:您的满意,我的标准。()
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