现场培训可以采用（)等组织形式。

A.班级授课

B.个别化学习

C.一对一

D.小组合作

A.内容以满足顾客需要为主

B.有效的学习在工作现场，而非来自课堂培训

C.按照课表和教学内容进行培训，课程更新慢

D.相信员工会为自己成长负责

A.A.沟通的技能、培训的技巧等原因

B.B.成人学习的特点、学习的方法等原因

C.C.沟通的技能、学习的方法等原因

D.D.成人学习的特点、培训的技巧等原因

A.现场培训

B.业余学习

C.脱产学习

D.专业教育

A.方便学员互动

B.降低了课堂授课法面临的差旅成本

C.可以让分散在不同地点的员工均获得专家培训的机会

D.可以反复学习

A.学习方式更为分散

B.学习终身化

C.培训形式的多样化

D.培训的科技化趋势

A.A.技能培训

B.B.职业教育

C.C.课堂学习

D.D.自我学习

A.A.城区在每季度需制订《城区培训计划与实施统计表》，由城区运营助理负责将培训信息统计汇总在此表上城区存档，并提交教育培训部

B.B.城区培训采用集中培训的形式进行，店长/驻店经理培训频度为每季度一次，岗位经理培训频度为每半年一次;

C.C.城区培训形式与方式可以采用：统一授课、专项小组、网络学习的组织形式，以集中讲授、案例分析、模拟演练、参观考察的等的方式

D.D.城区每次组织集中培训后的考评内容为：岗位技能、基础管理、运营管理、经营管理等四方面，考评负责人是公司教育培训部