在组织与个人的连结中，()是指我们必须做。

A.组织目标和个人目标

B.企业级关键绩效指标

C.部门级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

A.关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致

B.关键成功领域相对独立，各个领域之间缺少明确的逻辑关系

C.关键绩效指标的战略导向性不明确

D.关键绩效指标过多地关注结果，而忽视了对过程的监控

A.使命

B.核心价值

C.远景

D.策略

A.使命

B.核心价值

C.远景

D.策略

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标

A.使命

B.核心价值

C.远景

D.策略

A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上

B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现

C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上

D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标

E.个人绩效建立在组织绩效基础上

A.个人努力与个人绩效之间的关系

B.个人绩效与组织奖励之间的关系

C.组织奖励与个人目标之间的关系

D.个人目标与个人努力之间的关系

A.行为层面的指标

B.企业层面的指标

C.结果层面的指标

D.部门层面的指标

E.个人层面的指标

A.A.企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领

B.B.管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上

C.C.及时诊断生产经营活动中的问题

D.D.个人、职能部门工作目标与公司战略发展目标之间达到同步

A.A.组织绩效

B.B.个人绩效

C.C.绩效

D.D.目标