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绩效考核应该包括以下内容()。

A.个人品质

B.工作状态

C.工作能力

D.贡献大小

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第1题

品质主导型绩效考核不适合于对员工()进行考核

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量

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第2题

与季度、月度绩效考核相比,年度绩效考核的主要关注点在于被考核者的:()。

A.个人业绩

B.个人能力与态度

C.个人对未来的计划

D.个人对工作的满意度

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第3题

绩效考核包括()的考核。

A.工作态度

B.工作价值观

C.工作结果

D.工作行为

E.工作技能

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第4题

对于专业技术人员的绩效考核,主要考核工作业绩、工作能力和工作作风三方面的情况,其所占比例分别是()。

A.70%,15%,15%

B.60%,20%,20%

C.50%,30%,20%

D.50%,25%,25%

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第5题

质量管理标准包括()。

A.员工岗位职责

B.工作标准

C.奖惩条例

D.绩效考核

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第6题

工作描述内容一般包括:工作概要、工作职责、工作输出、工作环境和()。

A.工作权限

B.工作绩效

C.工作能力

D.人际关系

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第7题

良好的个人品质包括()。

A.热情

B.自私

C.诚恳

D.公正

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第8题

在绩效考评指标设计中,记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于()绩效考核指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

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第9题

一个完整的调查方案,至少应该包括以下内容:()。

A.调查对象

B.调查项目

C.调查时间

D.调查目的

E.调查任务

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第10题

人的一生是否有价值,主要看他()。

A.对社会贡献的大小

B.个人生活是否幸福

C.拥有金钱的多少

D.社会地位的高低

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