在进行工资结构设计时，最能体现外部公平性的方法是（)A.市场调査数据法B工资政策线法C工资等级

企业通过()来实现薪酬水平的外部竞争力。

A.工作分析

B工作评价

C薪酬市场调查

D工资结构设计

A.A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

B.B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

C.C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

D.D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.薪酬管理过程的公平性

A.外部公平性

B.内部公平性

C.小组公平

D.员工公平

A.员工的公平性

B.外部的公平性

C.内部的公平性

D.封闭的公平性

A.基准职位定价法

B.设定工资调整法

C.直接定价法

D.当前工资调整法

A.设定工资调整法

B.直接定价法

C.当前工资调整法

D.职位等级定价法