绩效考评时，考评本身可能存在以下问题（)。

A.A. 考评标准的信度问题

B.B. 考评方法问题

C.C. 考评的反馈制度

D.D. 绩效考评中的效度问题

A.考评技能培训

B.绩效考评指标培训

C.考评者误区培训

D.考评方法培训

E.绩效反馈培训

A.确定考评指标、考评者和被考评者

B.组织实施考评

C.明确考评方法

D.绩效反馈面谈与申诉

E.制定绩效改进的计划

A.考评程序

B.考评方法

C.考评原则

D.考评艺术

A.绩效指标

B.考评者

C.被考评者

D.上级

E.下级

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

A.②④①③

B.①②③④

C.②①④③

D.②④③①

A.面谈不是宣讲，而是沟通

B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处

C.要提前向被考评者提供考评结果强调客观事实

D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适

E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划

A.职业标准

B.鉴定要素细目表

C.考评技术

D.考评方法

A.可以采用360度的考评方式

B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大

C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系

D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

A.A.月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评

B.B.上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估

C.C.行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评

D.D.素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评