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第1题
集团对作业场所或作业岗位存在的危险源进行风险评价，采用（）判定风险等级（）
A.作业条件危险性分析法（LEC）
B.作业岗位职业病危害风险分级法
C.直接判定法
D.事故树分析法
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第2题
危险源的评价主要有专家打分评价法和作业条件危险性评价法(LEC法)，使用作业条件危险性评价法(LEC法)来评价某种危险风险等级的计算公式为：D=L*E*C，公式中的字母E代表的含义是()。
A.风险等级
B.发生事故的可能性大小
C.人体暴露在这种危险环境中的频繁程度
D.事故发生后损失后果的严重程度
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第3题
风险评价的方法有（)等
A.作业条件危险性分析(LEC)法
B.安全检查表分析(SCL)
C.危险与可操作性分析(HAZOP)
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第4题
我行客户反洗钱风险等级划分方法分为（)评定法和（)评定法。
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第5题
下列不属于关注员工行为及个性特征的绩效考核方式的是（)
A.因素考核法
B.图解式考核法
C.行为锚定等级评定法
D.业绩评定表法
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第6题
将员工的每一个相关维度按照优劣排序，最后求出所有维度评价等级的平均分数作为最后的评价的绩效考核方法为（)。
A.图式化的评定量表法
B.要素评语法
C.对偶比较法
D.等级评定法
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第7题
适用于工艺危险分析，（)是一种对工艺过程中的危险源实行严格审查和控制的技术。
A.预先危险性分析
B.安全检查表法
C.作业条件危险性分析
D.危险与可操作性分析
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第8题
下列不属于国际薪酬计算方法的是（)。
A.要素评定法
B.东道国基准：现行费率法
C.母国基准：平衡表法
D.一对一谈判法
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第9题
在绩效考核的技术中，量表法包括（)。
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
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第10题
处理顾客异议的反驳法又称作（)。
A.直接肯定法
B.针锋相对法
C.直接否定法
D.但是法
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