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每个员工都会有相同的初始信用分值，之后员工的每一单报销，都会影响财务分的增减，员工财务分初始分值为（）

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B.90分

C.80分

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昏圈效应常常会导致员工在每个项目都获得近似相同的等级评定。（)
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第2题

在服务过程中，每个服务员工都喜欢拥有比较大的自主权。（)

在服务过程中，每个服务员工都喜欢拥有比较大的自主权。()

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第3题

发卡行可根据内部正式员工级别确定相应的准贷记卡初始授信额度。一般员工信用额度（)以下。

A.1万

B.2万

C.2万(含)

D.3万

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第4题

在与员工进行访谈以调查满意度时，找几个代表发言即可，无需每个员工都发言。此种说法：（)

在与员工进行访谈以调查满意度时，找几个代表发言即可，无需每个员工都发言。此种说法：()

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第5题

2.为留住核心员工，从案例上分析，海尔没有实施以下哪条措施（） A.每个员工的收入都直接与自己的业绩挂钩B.建立公平竞争体制 C.鼓励创新 D .鼓励员工学历进修

A.每个员工的收入都直接与自己的业绩挂钩

B.建立公平竞争体制

C.鼓励创新

D.鼓励员工学历进修

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第6题

强化全体员工的服务意识，提高服务技能，以“（）”来规范服务行为。

A.每个员工都是流动红旗

B.每天都是服务评议日

C.每个员工都代表公司形象

D.每一言一行都受到社会监督

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第7题

批准招聘时可能发生的风险是员工名单中可能会有虚构的员工或工薪单可能会有已解雇的员工
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第8题

人力资源规划的每个步骤都依赖于()提供的信息。

A.绩效考核

B.员工档案

C.岗位评估

D.员工信息系统和工作分析

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第9题

企业的管理者要让每个员工都明白成果目标。（）
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