被培训员工在接受培训以后，知识、技能、态度方面是否有所提高或改变以及有多大程度的提高或改变，这属于哪一级培训效果评估（）

A.开发

B.培训

C.招聘

D.培训与开发

A.知识基础

B.态度

C.工作关系

D.技能

A.在职培训

B.知识更新培训

C.提高业务技能培训

D.专业人才培训

E.过渡性教育培训

A.反应，即课程刚结束时，了解学员队培训项目的主观感觉

B.感知，即课程刚结束时，了解学员队培训项目的主观感觉

C.学习，即学员在知识、技能或态度等方面学到了什么

D.内容，即学员在知识、技能或态度等方面学到了什么

A.知识培训

B.技能培训

C.态度培训

D.观念培训

E.心理培训

A.提高员工在企业中的角色意识

B.态度动机的转变

C.获得知识，提高技能

D.满足企业长远发展的需要

A.A.观念培训B技能培训

B.B.心理培训

C.C.知识培训

A.侧重技能类培训

B.侧重知识类培训

C.侧重素质类培训

D.侧重态度类培训

A.生产技能培训

B.产品知识培训

C.专业培训

D.普通话培训

A.岗外培训

B.在岗培训

C.岗前培训

D.员工业余自学