绩效沟通的目的是（)。

A.直接目的

B.最终目的

C.直接原因

D.最终原因

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效沟通

A.持续的绩效沟通

B.绩效信息的收集与整理

C.提供绩效目标实现过程中的反馈

D.提供指导和支持

E.根据需要调整绩效目标

A.绩效目标

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效结果沟通

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效改进

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效改进

D.绩效沟通

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

A.共同制定绩效计划，形成员工个人绩效合约

B.保持工作过程的动态性、敏感性，及时调整目标

C.提供管理者需要的信息

D.提供员工需要的信息

E.搞好私人关系

A.能促进政府改革，提升政府回应社会需求的能力

B.能公正分配组织资源

C.能促进沟通，有效实现组织目标

D.能监控项目进展，使政府高效完成任务

E.激励行政人员改进工作绩效

A.绩效计划是最基本的环节

B.绩效考核是绩效沟通的基础

C.做好绩效计划和沟通工作，考核结果就不会出乎意料

D.绩效反馈是最后的环节

E.绩效管理是开放的环