更多“全年迟到早退次数累计3次及以上者年度考核结果为不称职。()”相关的问题
第1题
凡是有旷工行为的年度考核结果为不称职。()
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第2题
领导干部年度考核结果分为优秀、称职、非常称职、基本称职、不称职5个等次。()
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第3题
连续自然流产3次或3次以上者为习惯性流产。()
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第4题
年度考核结果为合格及以上等次的员工,当年增加一级薪级工资()
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第5题
在年度考核中,连续两年被确定为不称职的公务员应当予以辞退。()
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第6题
小额免密业务,每年单一持卡人累计补偿金额上限为10000元,累计赔付次数上限为3次。()
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第9题
对领导干部主要考核业绩、素质、能力等方面情况,评价结果分为优秀、称职、不称职三个等级。 ()
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第10题
小明2021年考勤情况如下:10月15日上午无考勤记录、下午17:30签到,11月8日上午8:30签到下午无考勤记录;11月22日全天无考勤记录。根据公司制度,全年累计旷工3次及以上者公司有权解除劳动合同,因此,公司有权解除小明的劳动合同。()此题为判断题(对,错)。
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