更多“人力资源部门制定人才战略时应与相关人员进行深入研讨，分析业务战略变化对组织人才的影响，明确业务战略对组织结构、人才数量与人才能力等的要求及变化。()”相关的问题
第1题
组织多元化战略对招聘和选拔的影响有：高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。（)
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第2题
制定高潜人才选拔标准时，要考虑的战略视角，具体是指（)
A.研究战略文件，理解战略方向与举措
B.解码战略，主要为人才战略和组织重点
C.高管对于人才的定义和组织标杆人才解读
D.影响组织与人才的条件、因素、动机等
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第3题
（)是指对组织人力资源管理的现状、优势和不足进行结构化的全面分析，在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
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第4题
（)是指在实施人力资源规划过程种，对组织中的核心人员或骨干成员，应优先考虑他们的培训、升薪酬待遇和职业生涯发展等问题，以保证此类人员的充足供给。
A.战略导向原则
B.人才梯队原则
C.制度化原则
D.关键人才优先原则
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第5题
不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做（)。
A.诱导留人战略
B.不留人战略
C.培养留人战略
D.发展留人战略
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第6题
在2015年版的总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（)。
A.经营战略
B.组织文化
C.外部影响因素
D.人力资源战略
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第7题
制定人力资源管理战略，就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要。（)
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第8题
人力资源规划的核心流程是什么？（)
A.战略诊断
B.人才盘点
C.差距分析
D.人力资源预测
E.人力资源规划方案
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第9题
坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，深入实施（)。
A.科教兴国战略
B.创新驱动战略
C.依法治国基本方略
D.人才强国战略
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第10题
通过人才盘点有了基础数据后，组织就能以数据驱动人才培养战略，对企业的发展非常有帮助。（)
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