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绩效沟通就是读懂人心的技术，是最能体现人力资源管理本质的技术（)

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第1题

企业管理的核心就是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。（)

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第2题

公共部门绩效管理并不等同于公共部门人力资源管理。（)

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第3题

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)

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第4题

人力资源管理就是管理员工的资料。（)

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第5题

人力资源管理战略就是要支持企业发展战略。（)

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第6题

教育技术是支持革新教育模式和方法的重要促进因素，教育技术本质就是信息技术。（)

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第7题

人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。（）

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第8题

人力资源管理中的日常绩效考评指标，一般主要包括工作成绩、工作态度和工作能力等三方面内容。（)

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第9题

制定人力资源管理战略，就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要。（)

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第10题

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（)。

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术

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