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第1题
企业管理的核心就是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。()
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第2题
人力资源管理战略就是要支持企业发展战略。()
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第3题
人力资源管理强调以人为本,与人有关的管理活动都可称为人力资源管理。()
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第4题
员工培训是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现。()
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第5题
根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。()
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第6题
人力资源管理系统属于管理控制系统。()
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第7题
公共部门绩效管理并不等同于公共部门人力资源管理。()
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第8题
绩效沟通就是读懂人心的技术,是最能体现人力资源管理本质的技术()
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第9题
制定人力资源管理战略,就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要。()
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第10题
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。()
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