周期考勤内出现一次迟到或者一次早退情况，扣除绩效（）给予警告处分

A.20

B.30

C.40

D.50

A.3 分钟<迟到或早退≤30 分钟，每分钟扣款 1 元

B.30 分钟<迟到或早退≤60 分钟算旷工，旷工一次扣 50 元

C.30分钟≤迟到或者早退≤30 分钟，算旷工

A.参与钉钉考勤的人员

B.考勤周期内存在违反考勤制度的迟到、早退、旷工等

C.一个考勤周期内存在扣薪假的

D.当月离职的员工

A.员工需每天（含请假0.5天）上、下班各打卡一次，共计两次；除出差、因公外出等情况外，不应出现当日未打卡的情况

B.早上晚于9:00（若上午请假0.5天晚于13:30）上班打卡签到且无合理原因的视为迟到

C.下午早于17:30（若下午请假0.5天早于12:00）下班打卡签退且无合理原因的视为早退

D.员工如单次迟到、早退超过1小时，需补提0.5天请假流程，否则按旷工0.5天处理；如单次迟到、早退1小时以内，将根据打卡记录进行迟到、早退考勤信息填报

A.员工当天上下班均为打开者，视为旷工1天，当天上班或下班一次未打卡，视为旷工0.5天

B.员工迟到/早退超过60分钟（含）的，视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励

C.员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分

D.员工考勤周期累计迟到/早退达3次（含），视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励

A.迟到或早退10分钟内的，每次不计发绩效50元

B.迟到或早退不超过1小时的，只扣除相应缺勤时间的基本工资

C.迟到或早退超过1小时的，均视作旷工处理

D.半年内旷工合计超过2次的，给予行政警告一次

A.2次<当月迟到总次数≦5次，每迟到一次，核扣半小时工资

B.每早退一次，核扣两小时工资

C.2次<当月未打卡总次数<5次，每次未打卡，核扣100元

D.员工出现旷工行为，取消当月绩效工资发放资格

E.当月事假工资核扣标准=月薪资标准/当月应出勤天数/8×当月事假时数

A．一个自然月考勤天数内迟到/早退累计10分钟（含）以内的，第1次予以提醒&发放迟到通知单，第2次给予口头警告处分&发放迟到通知单；员工同意，如此情形年度内出现第3次，视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权直接通知劳动者解除劳动关系B．单次迟到/早退超过30分钟（含）的，按照实际迟到时长扣除对应工时工资C．一个自然月考勤天数内迟到/早退累计10分钟以上、2小时（含）以内的，给予口头警告处分D．迟到了只需要口头和部门负责人说明情况即可不会影响