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第1题
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（)。（A)工作人员面临的情境（B)使用的辅助工具或工作助手（C)
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()。
(A)工作人员面临的情境
(B)使用的辅助工具或工作助手
(C)每项行为所需的技能
(D)对每种情境须做出的反应行为
(E)行为及其结果的标准
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第2题
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（)．A．工作人员面临的情境B．使用的辅助工具或工作助手C．每
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()．
A．工作人员面临的情境
B．使用的辅助工具或工作助手
C．每项行为所需的技能
D．对每种情境须作出的反应行为
E．行为及其结果的标准
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第3题
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）。
A.工作人员面临的情境
B.使用的辅助工具或工作助手
C.每项行为所需的技能
D.对每种情境须做出的反应行为
E.行为及其结果的标准
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第4题
培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而，在陈述目标之后，设计者要（)。
A. 制定培训策略
B. 设计测验
C. 设计培训内容
D. 实验
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第5题
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。
A.人力资源规划
B.培训与开发、
C.绩效管理
D.员工关系管理
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第6题
在当代，领导引导的职能常常是通过目标管理实现的，在目标管理中，下列哪些环节是领导必须注意的：（)。
A.制定正确的规划目标
B.实施目标的过程
C.对落实目标工作的结果进行检查和评估
D.有效的监控手段
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第7题
()是一种专门的活动或过程，是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别，以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。
A.培训需求分析
B.培训方法选择
C.培训方案制定
D.培训效果评估
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第8题
在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素包括()。
A.组织目标的变化和组织形式的变化
B.企业财务的变化
C.宏观经济政策
D.劳动力市场的变化
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第9题
在制定培训规划时，工作说明的内容包括()．
A.工作人员必须采取的行动
B.每项行动所需要的技能
C.工作人员面临的资源状况
D.每项行动或结果的标准
E.工作人员必须作出的决策
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第10题
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，健全就业公共服务体系、劳动关系协调机制、终身职业技能培训制度。（)
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第11题
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
A.长远发展规划
B.人力资源的总体计划
C.人力资源需求规划
D.市场推广规划
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