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[多选题]

在我国,市场不足主要体现为()。

A.供求失衡

B.劳动力的非商品性

C.企业的巨型化

D.劳动者服从用人单位组织的生产

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第1题

决定劳动力供求双方市场行为的是()。

A.价格

B.中介

C.劳动者

D.雇主

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第2题

我国用人单位规章的合理性审查主要体现为质和量两个方面。()
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第3题

我国劳动力供求已从供给过剩转向总量供给不足和结构性供给不足日趋严重的新格局。()
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第4题

劳动力市场划分理论认为,劳动者进入主要劳动力市场或次要劳动力市场的决定性因素是()。

A.个人年龄

B.个人受教育程度

C.个人工龄

D.个人健康状况

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第5题

下列选项中对不同经济体制下货币供求均衡问题的差异表现描述正确的是()。

A.在集中计划经济体制下,货币均衡问题的主要矛盾是货币供给偏多

B.在市场经济体制下,供给过多及供给不足总是交替出现

C.在集中计划经济体制下,对货币供求失衡的调节主要依赖直接计划手段和行政手段

D.在市场经济体制下,价格、利率杠杆具有自动调节功能

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第6题

在劳动力交易中,劳动者只是将自己的劳动力使用权转移,而并非将劳动力所有权转移给企业,这种情况说明了劳动力市场的()特征。

A.不确定性

B.多样性

C.特殊性

D.交易延续性

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第7题

下列情形中,劳动者提出,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。

A.劳动者在用人单位累计工作满10年

B.第一次劳动合同期满,双方订立第二次劳动合同

C.用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者在该用人单位连续工作满5年距法定退休年龄不足10年

D.国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年距法定退休年龄不足10年

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第8题

劳动力市场的交易是劳动者在一定时期内有偿转让劳动力的()。

A.使用权

B.所有权

C.处置权

D.转让权

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第9题

劳动关系的主体,主要包括用人单位、劳动组织和()。

A.客体

B.客户

C.劳动者

D.内容

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第10题

关于组织人力资源结构失衡的表述正确的是()。

A.它只发生在组织人力资源供求数量平衡时

B.组织人力资源的数量平衡时不可能会有失衡问题

C.组织人力资源的数量平衡时也可能会有结构失衡问题

D.结构失衡是判断组织人力资源失衡的重要方面

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