薪酬控制的复杂性主要体现在（ ）。

A.薪酬文化的塑造

B.控制经营成本

C.薪酬体系确定

D.支持企业变革

E.薪酬等级的确定

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度

A.可衡量的

B.预算控制

C.控制企业

D.企业效益

E.重要策略

A.控制雇佣量

B.调整薪酬水平政策

C.控制工作时数

D.调整薪酬结构

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

A.流动性

B.复杂性

C.综合性

D.现实性

E.单一性

A.薪酬结构要与组织的战略目标以及组织所倡导的精神相一致

B.员工所具有的教育、经验、知识、能力、技能等人力资本越多，薪酬就越高

C.工作设计影响工作结构，进而对薪酬结构带来影响

D.组织的晋升策略也会影响薪酬结构

A.动机复杂性

B.非职业性

C.目的单一性

D.途径和方式的多样性

E.明确的行为表示性

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

A.控制员工人数

B.控制工作时数

C.控制平均薪酬水平

D.控制培训时数