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第1题
劳动争议的内容不一定以劳动权利和劳动义务为标的。()
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第2题
劳动争议亦称劳动纠纷,这旨指劳动关系当事人之间因劳动的义务发生分歧而引起的争议。()
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第3题
劳动关系双方当事人基于劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定,因主张权利存在与否或权利是否受到侵害或有无履行劳动合同约定义务等而发生的争议属于()
A.劳动条件争议
B.劳动权利争议
C.劳动权利争议
D.劳动利益争议
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第4题
用人单位应当建立劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。()
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第5题
劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,属于()。
A.劳动争议
B.人事争议
C.人事纠纷
D.劳动法律事件
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第6题
劳动争议的种类按劳动争议涉及的人数,可分为()。
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第7题
根据企业劳动争议形成的原则,下列不属于劳动争议的是()。
A.劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷
B.劳动关系当事人双方发生的争议
C.企业行政和职工之间的争议
D.企业领导与职工之间的争议
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第8题
工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。()
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第9题
按照劳动争议标的不同,劳动争议可以分为()。
A.权利争议
B.个别劳动争议
C.利益争议
D.集体劳动争议
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第10题
分析劳动争议结构的指标是指()。
A.每千名职工的劳动争议件数
B.企业职工劳动争议占劳动争议总量比重
C.每件劳动争议平均涉及职工人数
D.集体的劳动争议占劳动争议总量比重
E.某种类型劳动争议占劳动争议总量比重
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