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[判断题]

代维人员进行公司规章制度和安全生产等方面的岗前教育时,可以在代维人员上岗后边工作边进行。()

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第1题

代维公司应严格执行()的关于安全生产的各项规章制度,细化内部工作要求,并将安全生产作为岗前教育的重要内容,确保代维工作规范化。

A.集团公司

B.省公司

C.国家

D.市公司

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第2题

各省公司应以安全生产责任书等形式明确与代维公司的安全生产职责,督促代维公司加强对代维人员的(),定期组织对代维人员安全方面的()。

A.安全意识教育

B.应急演练

C.培训和考核

D.安全知识教育

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第3题

代维公司应有有效的代维管理人员和代维生产人员的管理手段,包括劳动合同、()、人员薪酬福利体系等,在年度考核时,能够提供有效的代维人员收入证明;代维公司应建立人员技术提升体系,保证代维人员在配置数量、人员素质等方面满足代维生产要求,人员流失率满足代维资质年审考核要求。

A.人员激励体系

B.人员管理体系

C.人员考评体系

D.人员认证体系

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第4题

代维人员进行上门服务时,必须随身携带名片。()
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第5题

代维公司应按照合同约定开展相关工作,代维公司与移动公司签订合同后可以进行任何形式的转包和分包。()
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第6题

代维资质管理包括对代维公司的资质管理和对代维公司人员的技能认证管理。()
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第7题

代维公司的一线代维人员需持有效证件上岗工作,如()等。

A.登高证

B.电工证

C.制冷证

D.身份证

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第8题

家客自维工作中的代维管理不包括()。

A.对本地区的代维单位进行整体管理和考核

B.对代维公司的内部管理制度、装维质量、报表进行管理和指导

C.具体承担生产配置、业务开通、投诉处理、资源维护、物料使用、现场支撑等生产工作

D.负责督导代维公司为装维人员提供必要的业务技能培训,并获得合理薪酬

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第9题

某省在对光猫、IPTV机顶盒进行稽核时,发现存在代维人员利用工作之便,从公司领出设备在校园装机
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第10题

装维人员收入结构清晰,项目明确,结算透明,代维人员计件单价确定后,不得随意更改及波动,代维公司可以二次分包、转包、二次分配。()
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