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搬弄是非、诽谤他人,破坏同事团结和蓄意损坏或偷窃酒店或客人财产物品都属于重大过失三类()

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第1题

搬弄是非,传播流言蜚语,污蔑他人,故意破坏内部团结者给予警告()
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第2题

散播谣言、搬弄是非、破坏团结者直接解除劳动关系()
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第3题

打架斗殴,搬弄是非,调拨离间,破坏团结等行为属于重大过失()
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第4题

在网络上蓄意诽谤他人,公开他人隐私的,给予警告以上处分。()
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第5题

以下行为属于酒店严重违纪行为的有()

A.利用酒店名义在外招摇撞骗,致酒店名誉蒙受损失

B.小病大养,欺骗酒店,请虚假病假14日以上

C.体罚、变相体罚或羞辱员工,导致较严重后果

D.搬弄是非、诽谤他人,但尚未构成违法

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第6题

集团倡导各位员工在工作中不向同事传播负面信息、不互相指责、不互相推诿、不讥讽和诽谤他人()
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第7题

员工之间不得背后议论及泄露任何涉及自己及他人会影响员工内部团结的信息,更不允许有造谣、诽谤、人身攻击等违反幼儿园内部规定和纪律的事()
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第8题

想象竞合是指行为人实施一个犯罪行为,其犯罪结果侵害两个或两个以上权益,触犯两 个或两个以上罪
名,择一重罪处罚。

根据上述定义。下列不属于想象竞合的是:

A.甲用枪支射击的方法故意杀人,子弹击中被害人后又射进某博物馆,损毁了国家级文物

B.乙为了做家具营利而盗窃铁路上的枕木,而又足以造成运行中的列车发生颠覆

C.某邪教组织通过制作、传播邪教宣传品。煽动分裂国家、破坏国家统一,侮辱、诽谤他人, 破坏国家法律、行政法规实施

D.丙在盗窃得逞后,为破坏现场,对丁家放火,同时烧毁了丁的邻居数家人的房屋

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第9题

下列行为中属于“被认可的侵犯行为”的有( )

A.公检法人员抓强盗、调查贪污、惩治罪犯

B.父母使用体罚的方式教育不听话的孩子

C.某人为了正当防卫而击伤歹徒

D.使用讽刺、诽谤、漫骂等方式对他人进行人身攻击

E.一个蓄意杀害他人的人,在仓皇中未能将刀子扎在谋害对象的身上

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第10题

在工作中处理好同事间的关系,正确的做法是()

A.多了解他人的私人生活,才能关心和帮助同事

B.对于难以相差的同事,尽量予以回避

C.对于有缺点的同事,要敢于提出批评

D.对故意诽谤自己的人,要“以其人之道还治其人之身”

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第11题

在工作中要处理好同事间的关系,正确的做法是。

A.多了解他人的私人生活,才能关心和帮助同事

B.对于难以相处的同事,尽量予以回避

C.对于有缺点的同事,要敢于提出批评

D.对故意诽谤自己的人,要“以其人之道还治其人之身”

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分析以下信息,该机不能正常访问的可能原因是() 如何培养学生的集体凝聚力 为了保证数据库中数据的安全可靠和正确有效,系统在进行事务处理时,对数据的插入、删除或修改的全部有关内容先写入(51);当系统正常运行时,按一定的时间间隔,把数据库缓冲区内容写入(52);当发生故障时,根据现场数据内容及相关文件来恢复系统的状态() 张某于2013年7月1日经招聘进入某公司担任部门经理,双方签订了2013年7月1日至2016年8月31日的3年期劳动合同。2014年8月,该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职,根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此,该公司于2014年9月底交给张某一式两份《人事通知书》,写明解除与张某的劳动合同,并要求张某签字,一份给张某,一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认,并办理了移交手续后离开公司。之后,张某一直未找到合适的工作,所以其提出希望回甲公司继续工作,但遭到拒绝。2015年11月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以甲公司无故辞退为由,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。如果张某与公司签订集体合同,根据国家有关规定,集体合同() 下列选项中,不符合农用地转用方案和补充方案条件的是() 材料题根据下面资料,回答题: 保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入,不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同,每天工作5小时,并约定试用期为l个月。l个月以后,王某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同:而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是()。查看材料
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