用人单位经济裁员后，在()内重新招用人员时，应当提前通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用。

A.6个月

B.3个月

C.1年

D.3年

经济性裁员的法律后果主要体现在()。

A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除

B用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金

C用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助

A.3个月

B.12个月

C.6个月

D.1个月

A.依照企业破产法规定进行重整裁减人员的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天通知其解除劳动合同的

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()。

A依照企业破产法规定进行重整的

B生产经营发生严重困难的

C企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

D.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。劳动合同期满终止固定期限劳动合同

用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是()。

A必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金

B立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金

C可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金

D立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金

A.提前15日以书面形式通知用人单位

B.提前15日以任何形式通知用人单位

C.提前30日以书面形式通知用人单位

D.提前30日以任何形式通知用人单位