实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求，激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。（）

A.激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程

B.动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个

C.激励的基础是满足劳动者的生理需要

D.马斯洛的需求层次理论由低级到高级需求依次为：生理需要、安全需要、尊重的需要

此题为判断题(对，错)。

A.地理位置

B.地形地貌

C.生产要素

D.项目参与方

A.考虑组织的社会责任

B.以满足社会需要为前提

C.注重资源的有效利用

D.具有先进性和合理性

此题为判断题(对，错)。

A.计划职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程

B.组织职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为

C.领导的本质是一种影响力

D.控制职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为

A.组织规章

B.目标管理

C.认可机制

A.鼓舞人心

B.激发积极性和创造性

C.资源配置效率高

D.心理满足和自豪

A.技术手段

B.财政手段

C.价格手段

D.诱导手段

E.行政手段