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[单选题]

经常将高分子溶液作为胶体体系来研究,原因是()。

A.都是多相体系

B.都是热力学不稳定体系

C.对电解质很敏感

D.粒子大小在胶体范围内

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更多“经常将高分子溶液作为胶体体系来研究,原因是()。”相关的问题

第1题

乳状液是指一种或多种液体以液珠的形式分散在另一种与它不相互溶的液体中形成的一种()。

A.具有一定稳定性的均相体系

B.具有一定稳定性的多相分散体系

C.具有永久稳定性的多相分散体系

D.热力学稳定的均相体系

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第2题

制备一般乳液通常需加入大量能量,而微乳液可自发形成或稍加搅拌即可形成。这是因为微乳液是()。

A.热力学稳定体系

B.热力学不稳定体系

C.与热力学性能无关

D.牛顿力学稳定体系

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第3题

口服液体制剂中,药物分散度最大的不稳定体系是()

A.溶胶剂

B.高分子溶液剂

C.低分子溶液剂

D.乳剂

E.混悬剂

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第4题

技能薪酬体系设计过程中的关键决策有()

A.技能的范围

B.技能的广度和深度

C.培训体系和资格认证问题

D.以上都是

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第5题

多数日化产品是()。

A.牛顿流体

B.非牛顿流体

C.热力学稳定体系

D.液体

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第6题

图示体系经几何组成分析为()。

A.无多余约束的几何不变体系

B.有多余约束的几何不变体系

C.瞬变体系

D.常变体系

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第7题

数字政府、智慧城市、城市大脑、互联网+政务服务等大数据应用体系,归根结底都是为了促进什么()

A.放管服

B.一网办结

C.城市运行监控

D.数字中国

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第8题

相图中的点都是代表体系状态的点。()
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第9题

以能力为基础的工资体系设计包含哪些内容()?

A.知识工资

B.技能工资

C.能力工资

D.以上都是

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第10题

以下哪项属于构建职位的任职资格途径()。

A.以工作为导向的推导方法

B.以人员为导向的推导方法

C.基于企业实证数据的任职资格体系

D.以上都是

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第11题

技能薪酬体系的优点是()

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.鼓励优秀人才安于本职工作

D.以上都是

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