员工入职时因其岗位为安全员,故劳动合同工作岗位为物业服务,在入职一年半以后,晋升为安全主管,劳动合同因与其岗位不一致,是否需要重新签订（）

A.本次表现不佳，内部已进行深刻检讨，相关负责人真切反省，希望领导再给一次机会，下个月必不再犯

B.当天遭遇台风，工装清洗未干，因此未穿着工装，未佩戴工牌，请领导理解

C.该岗位原为老员工，临时处理客诉事件离开前台；接线工作人员为入职新人，故未能按规定接听

D.视频1小时08分41秒时，置业顾问有提醒业主关注不利因素展牌，望予以还分

A.入职推送前，必须确定无重入职记录，必须符合集团底线要求

B.所有员工，在入职推送前，背景调查可在入职后15天内完成

C.所有入职人员须在到岗之日起7天内确认入司

D.所有入职人员须在入职之日起5天内完成劳动合同的签订，实习生签订实习协议，合同工签订正式劳动合同

A.包含个人信息的纸质或硬盘拷贝文件丢失或被偷

B.未加密的计算机硬件（轻便存储设备、笔记本和手机）丢失或被偷

C.个人信息被不恰当地公开给不应该收到的人

D.所有新入职员工、合同工和外包第三方人员（包括临时员工和实习生）入职前均签署员工个人隐私声明，并随同员工个人档案归档

A.3981.55

B.4031.55

C.4038

D.3348