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[单选题]

主管A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,若B降至业务系列或转系列后,B再次晋升为组经理,则A与B(),A()B的直接培育组津贴

A.不再恢复培育组关系,不再计提

B.重新建立直接培育组关系,按照第一年度的津贴比例提取

C.重新建立间接培育组关系,按照第二年度的津贴比例提取

D.重新建立直接培育组关系,按照第二年度的津贴比例提取

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第1题

主管A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,A对B、B对C享有直接培育组利益,A对C享有间接培育组利益()
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第2题

若主管A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,则A与C的关系是()

A.直接推荐

B.直接培育

C.间接培育

D.多重培育

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第3题

主管A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,A对B、B对C享有直接培育组利益,A对C享有间接培育组利益;若B降级至业务系列或转系列,若B降级后,再次晋升为组经理,A与B()直接培育组关系,B对C的直接培育组关系与直接培育组利益

A.不再建立;均恢复

B.不再建立;均不再恢复

C.重新建立;均恢复

D.重新建立;均不再恢复

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第4题

培育组经理奖是按照新组经理拟组建团队晋升后6个月FYC的12%向直接培育主管发放()
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第5题

高级组A的直接培育了一个组经理B,B在3季度职级考核申请系统保护,以下说法错误的是()

A.考核保护期内,主管管理培育类津贴八折发放

B.考核保护期内,主管B不计为上级主管A的直接培育组

C.主管B考核保护期结束后,仍为组经理职级

D.考核保护期结束后,主管管理培育类打折的津贴,予以返还

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第6题

具有推荐关系的业务系列人员在同步晋升情况下,培育组经理奖发放给两人晋升前的直接主管()
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第7题

团队主管A二季度职级为高级组经理,直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级,直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人(剔除B的有效人力),二季度考核主管A高级组经理职级考核维持()
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第8题

若组经理A直接培育了组经理B,B直接培育了组经理C,当B先于A晋升为部经理,那么A与B的关系为()

A.多重培育

B.直接培育

C.间接培育

D.关系终止

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第9题

部经理A直接培育了高级组经理B,高级组经理B直接培育了高级组经理C,假设C先于B晋升为部经理后又降级为高级组经理则()

A.高级组经理B与C为间接培育组关系

B.部经理A与C为直接培育组关系

C.高级组经理B与C为直接培育组关系

D.部经理A与C为间接培育组关系

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第10题

A是一位组经理,A推荐B、B推荐C,本月B和C同步晋升为组经理,请问培育组经理奖和培育组津贴如何发放()

A.提取B的培育组经理奖、直接培育组津贴

B.提取C的培育组经理奖、直接培育组津贴

C.A提取C的间接培育组津贴

D.A和B均不计提C的培育组经理奖、直接培育组津贴

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