更多“组织往往通过（)来强化员工对于薪酬的内部公平性的认可。”相关的问题
第1题
组织往往都会通过（）来避免员工产生外部不公平感。
A.薪酬市场调查
B.工作分析
C.薪酬设计
D.职位评价
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第2题
薪酬的微励功能体现在（)。
A.新酬具有在劳动力市场上吸引高素质劳动力的作用
B.新酬具有留住高素质员工的作用
C.薪酬在员工绩效方面具有激励作用
D.薪酬在员工学习技能方面具有激励作用
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第3题
在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（)。
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第4题
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（)
A.职位分析与评价
B.职位调查与分类
C.绩效考评的实施
D.薪酬的市场调查
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第5题
企业员工往往会将自己的薪酬收入与同事进行相互比较，这种比较所涉及的薪酬公平性属于（)。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.薪酬管理过程的公平性
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第6题
相对于公司内部的其他工作，如果小张的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（)
A.员工的公平性
B.外部的公平性
C.内部的公平性
D.封闭的公平性
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第7题
岗位工作评价是为了达到组织内部薪酬分配的公平性，薪资调查是为了到达组织外部薪酬分配的公平性。（)
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第8题
薪酬的公平性原则分为（)层次。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.小组公平
D.员工公平
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第9题
关于成长战略下的新酬管理策略的说法，正确的是（)。
A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大
B.—般采取跟随市场的新酬水平
C.提供高水平的福利待遇
D.长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报
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第10题
（)是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。
A.职位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.成就薪酬体系
D.技术薪酬体系
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