按劳分配就是根据劳动者提供的劳动数量的多少，劳动质量的好坏，确定其工资标准。（)

使用劳动防护用品的单位应当为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，可以以货币或其它物品代替劳动防护用品。（)

我国劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于18周岁。（)

当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，由劳动者和用人单位协商确定。（)

劳动者在法定工作时间内依法参加孩子学校活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。（)

用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（)

《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。（)

劳动争议的主体为劳动者和用人单位。（)

劳动关系的体征之一就是劳动关系具有隶属性。（)

劳动争议仲裁的程序可以根据当事人双方协商来确定。（)

加班加点必须与劳动者协商，征得劳动者同意，不得强迫劳动。（)