在美国，企业或组织的培训方法，着重（）三个方面，简称KAS。

A.企业文化培训

B.战略宣导

C.知识更新及工作能力开发

D.以上都是

A.重视培训他们在多项技能上全面发展

B.重视培训他们在专项技能上深入发展

C.重视培训他们掌握组织他人工作的技巧

D.重视培训他们在知识上全面发展

A.从失败、临近失败的情况和成功中吸取经验教训

B.从顾客、供应商和合作伙伴方面收集知识

C.获取组织内部人员的知识和经验

D.根据改进结果更新必要的组织知识

A.A.感性知识

B.B.理性知识

C.C.陈述性知识

D.D.程序性知识

A.消防知识

B.工作守则

C.卫生常识

D.安全意识

A.在新生消费群体中的金融知识普及

B.原消费者群体中的金融知识普及

C.成熟消费者群体中的金融知识普及

D.银行从业人员中的消费者权益保护工作知识普及

A.学习能力要求

B.工作能力要求

C.知识更新要求

D.所在单位要求

A.知识，交流，共享

B.自下而上的知识管理

C.在使用中管理知识

D.在组织内部设立知识主管或学习主管

A.工作能力

B.职位高低

C.知识深度

D.知识广度