更多“行为事件面试法可以()、()了解求职者,从而获得一般面试方式难以达到的效果。”相关的问题
第1题
行为事件面试法可以提供与工作有关的具体事件的全景。()
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第2题
通过对某项工作实地操作的方式来考察面试者是否具备该岗位所需的工作技能的一种面试方式是()。
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第3题
面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求,面试实施时直截了当提出效果最好。()
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第4题
根据面试的结构化程度,面试可以分为()。
A.结构化面试
B.现场模拟
C.非结构化面试
D.无领导小组面试
E.混合式面试
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第5题
面试过程中求职者与面试官目光的接触时间必须高于整个面试时间的60%。()
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第6题
行为面试的全称是行为事件面试,是又哈佛大学心理学教授麦克米兰于1970s年代初期首创。()
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第7题
结构化行为面试流程包含哪些?()
A.面试开场
B.自我介绍及关键背景审查
C.提前准备面试问题及分工
D.面试结束补充提问
E.解答候选人问题
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第8题
在______中,面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中,面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现,预测其未来在工作岗位上的行为
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第9题
根据提问种类的不同可以将面试分为()。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.个别面试
D.小组面试
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第10题
面试过程中求职者与面试官应该保持的距离是()。
A.亲密距离
B.个人距离
C.社交距离
D.公众距离
E.以上都不对
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