第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。（)

A.重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起90日内没有行使撤销权的，撤销权消灭

B.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效

C.当事人受胁迫，自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权的，撤销权消灭

D.受欺诈而为的民事法律行为可撤销

E.以虚假意思表示实施的民事法律行为无效

A.以虚假意思表示实施的民事法律行为无效

B.受欺诈而为的民事法律行为可撤销

C.当事人受胁迫，自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权的，撤销权消灭

D.重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起90日内没有行使撤销权的,撤销权消灭

E.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

B.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的

C.双方在执行合同过程中发现对自己权益有所损害的条款

D.违反法律、行政法规强制性规定的

A.主合同当事人双方串通，骗取保征人提供保证的

B.主合同债权人采取胁迫手段，使保证人在连背真实意思的情况下提供保证的

C.主合同债权人采取欺诈手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的

D.保证人因自己疏忽未看清合同内容，违背其本意的情况下提供保证的

A.使用欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

B.未及时足额支付劳动者工资的

C.未依法为劳动者缴纳养老保险费的

D.未按劳动合同约定提供劳动保护的

A.对夫妻双方无一例外的不发生效力

B.对夫妻双方无一例外的发生效力

C.夫妻之间对一方可以实施的民事法律行为范围的限制，不得对抗善意相对人

D.夫妻之间对一方可以实施的民事法律行为范围的限制，可以对抗善意相对人

A.在合同订立过程中存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危情形的

B.迫使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期超过一个月的

D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

E.违反法律、行政法规强制性规定的

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

A.行为人具有相应的民事行为能力

B.意思表示真实

C.必须采用书面形式

D.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗