用人单位有下列（)情形的，劳动者可以解除劳动合同。

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

A.在合同订立过程中存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危情形的

B.迫使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期超过一个月的

D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

E.违反法律、行政法规强制性规定的

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

B.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的

C.双方在执行合同过程中发现对自己权益有所损害的条款

D.违反法律、行政法规强制性规定的

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商致解除劳动合同的

C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

A.劳动者在用人单位累计工作满10年

B.第一次劳动合同期满，双方订立第二次劳动合同

C.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满5年距法定退休年龄不足10年

D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年距法定退休年龄不足10年

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.2008年1月1日以后连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有违法行为，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

D.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。劳动合同期满终止固定期限劳动合同

A.用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除合同的

C.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的

D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的