更多“经过长期的研究，弗雷德.菲德勒揭示了确定情境的权变维度，它们涉及()。”相关的问题
第1题
费德勒定义的情境因素包括()。
费德勒定义的情境因素包括（)。
A、领导者与被领导者的关系
B、企业文化的影响
C、职位权力
D、任务结构
E、组织氛围
第2题
根据菲德勒的权变模型，在最有利的领导情境和最不利的领导情境下，应采取以关系为中心的领导模式。（)
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第3题
下列属于领导理论的有（)。
A.领导特质理论
B.管理方格论
C.领导风格论
D.菲德勒权变理论
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第4题
费德勒将领导环境依据从有利到不利的连续流进行划分，连续流的基础是（)。
A.领导与被领导关系
B.职位权利
C.生产率
D.任务结构
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第5题
把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）
A.费德勒权变模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
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第6题
霍夫斯坦德将文化差异分为哪几个维度？（)
A.权力距离
B.个人主义与集体主义
C.男性度与女性度
D.不确定性避免
E.长期取向与短期取向
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第7题
领导情境理论是由（)发展建立起来的。
A.肯尼思布兰查德
B.井雷德德勒
C.罗伯特融斯
D.保罗赫塞
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第8题
费特勒的权变领导理论认为，提高领导者的有效性只有两种途径：要么替换领导者以适应环境;要么改变环境以适应领导者。（)
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第9题
费德勒认为，在最不利的环境中，领导者应该采取“关系导向型”领导风格效率才会高。（)
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第10题
一般而言，成员们在团体发展的初期阶段不会存在的问题是（)。
A.沉默少言
B.对领导者过分依赖
C.向领导者挑战
D.与其他成员争夺权力
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第11题
行政组织赖以建立和存在的出发点是（)。
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