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劳动力的价格和质量(或边际收益)决定了企业的劳动力供给。()

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第1题

劳动力的交换要遵循价值规律,当供给大于需求时,劳动力价格下降,反之,劳动力价格就会上升。()
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第2题

企业在雇佣劳动力时,企业愿意支付的工资率为劳动力需求价格。()
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第3题

下列哪种不是蛛网理论的假设()。

A.A.形成劳动力供给决策的时间为本期

B.B.本期的劳动力需求量决定本期的工资率C本期的工资率决定下期的劳动力供给量

C.C.本期的劳动力供给和劳动力需求同时决定了本期的工资率

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第4题

劳动力资源包括劳动力的数量和质量两方面。()
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第5题

在劳动力供给不变时,劳动力需求增加,必须相应地增加劳动力工资,劳动力市场才达到新的均衡。()
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第6题

乔根森的劳动力转移模型认为,农业边际生产率为零是劳动力转移的前提条件。()
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第7题

在劳动力需求不变时,要实现充分就业,劳动力供给和工资应是正方向变化。()
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第8题

企业实施薪酬预算的主要目的在于()。

A.确保企业薪酬成本最小化

B.促进员工达成更高水平的绩效

C.使员工流动率保持在合理水平上

D.确保企业的劳动力边际成本等于劳动力边际收益

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第9题

当(),古典总供给曲线存在。

A.产出水平是由劳动力供给等于劳动力需求的就业水平决定时

B.劳动力市场的均衡不受劳动力供给曲线移动的影响

C.劳动力需求和劳动力供给立即对价格水平的变化做出调整时

D.劳动力市场的均衡不受劳动力需求曲线移动的影响时

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第10题

在一个完全竞争的市场上,劳动力需求的最优决策是劳动和资本的边际产品之比等于它们各自价格的反比。()
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