关于岗位胜任特征指标(PCI)的说法正确的是()。

关于胜任特征，下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标

绩效指标体系包括()。

(A)KPI

(B)NNI

(C)岗位职责指标

(D)WAI

(E)岗位胜任特征指标

岗位胜任素质指标一经确定，就不能更改。此种说法：()

A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理

B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标

C.胜任特征模型适用于培训和发展需求评价

D.胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息

E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

A.与绩效高度相关

B.建立在合格标准的基础上

C.能显著区别优秀与普通

D.建立过程中要使用统计工具

E.是一组结构化的胜任特征指标

A.胜任特征只针对个体

B.胜任特征是可衡量的

C.胜任特征具备可比较性

D.胜任特征是对工作的基本要求

E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

A.寻找胜任力特征要求的指标

B.明确岗位要求

C.通过岗位分析找到关键指标要求

D.看完简历再下结论

A.寻找胜任力特征要求的指标

B.明确岗位要求

C.通过岗位分析找到关键指标要求

D.看完简历再下结论