员工福利规划是企业（)战略的一个组成部分。

A.企业战略与人才结构不匹配

B.人力资源规划不落地

C.人力资源规划流程不科学

D.企业战略的调整

A.分享利润制

B.传统薪酬制

C.员工持股计划

D.员工福利薪酬

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

A.组织所处的环境如何

B.组织人力资源规划的目标是什么

C.组织所处的市场如何

D.目标达成与否及其原因是什么

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程