更多“在处理团队冲突时,最值得提倡的处理方式是:()。”相关的问题
第1题
强制、回避、妥协、迁就、合作都是处理冲突的基本方法。()
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第2题
双方都想合作,但既不采取合作性行为,也不采取武断性行为。“你不找我,我不找你”,这种处理方式属于:()。
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第3题
根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略,()是一种既不合作又不武断,既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。
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第4题
根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略,()是一种“我赢你输”,武断而不合作的冲突管理策略。
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第5题
在处理团队冲突时,遇到紧急又重要的工作采取迁就的方式解决比较好。()
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第6题
在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻找一个折中的解决方案,互相作出让步,这种处理冲突的策略是()
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第7题
冲突管理的直接方法有:回避、竞争、迁就、协作和()。
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第9题
在处理团队冲突时,遇到不紧急也不重要的工作采取回避的方式解决比较好。()
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第10题
在处理团队冲突的方式中,迁就是公司比较忌讳的一种处理方式,因为不维护岗位职责,会不利于公司的管理。()
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