（）是根据我国护理人力资源状况提出的新的管理思路。可以最大限度地发挥护理人员的积极性和创造性，激励其实现自我价值

A.人是管理的主体

B.管理中人的因素最重要

C.管理要最大限度地调动人的积极性

D.管理要最大限度地调动人的创造性

E.以上都是

B.确保组织遵守政府关于人力资源管理方面的法令和政策

C.最大限度地开发与管理组织内外的人力资浑源，促进组织的持续发展维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充

A.体力

B.制度

C.经营成果

A.A.动力原则

B.B.能级原则

C.C.激励原则

A.最大限度地降低人类社会悲剧的发生

B.杜绝危机的发生

C.最大限度地减少组织的一切损失，包括形象、声誉等

D.将事态控制住

A.人的积极性和创造性

B.人的刚性

C.人的主动精神

D.人的自我约束

A.自我完善

B.自我沟通

C.自我梳理

D.自我成长

A.行为激励

B.目标激励

C.工作激励

D.榜样激励

A.护患之间的关系

B.护理专业发展的最新进展

C.开发新的护理服务手段

D.设备与护理人员的有效结合

E.护理规章制度