更多“情境理论认为，对最成熟的下属应该采取参与式的领导方式，效率会比较高。()”相关的问题
第1题
当下属属于不成熟阶段时，领导者应该采取高任务、低关系的领导方式，即参与式领导方式最有效。（)
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第2题
应变领导模式理论认为，有效的领导者应善于根据下属的成熟程度选择不同的领导方式。（)
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第3题
根据领导生命周期理论，当员工比较成熟时应采取的领导方式是（)。
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第4题
信奉Y理论的领导者很可能采取参与式领导。（)
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第5题
情境领导模型认为,当员工成熟度有了初步提升,应采取（)领导方式。
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第6题
应变领导模式理论认为，要根据下属成熟度的不同程度，选择不同的领导方式。（)
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第7题
生命周期理论认为，领导方式的选择应依据下属的成熟度而定。（)
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第8题
费德勒认为，在最不利的环境中，领导者应该采取“关系导向型”领导风格效率才会高。（)
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第9题
把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）
A.费德勒权变模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
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第10题
情境理论认为，比较成熟员工的特点是“能力强、态度差”。（)
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