当工作环境的变动程度较低时，结构化程度较高的（)比较适用。

A.工作程序化程度较高的工作适合以工作标准为评价尺度的各类量表法

B.当工作的内容要求赋予工作者较强的独立性时，量表法和目标管理法就不再适用了

C.针对工作环境变动程度较大的工作要制定明确的工作标准通常较为困难，在这种情况下应选择结构化程度较低的评价方法

D.当工作环境的变动程度较低时，结构化程度较高的量表法和目标管理法就可能适用

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

A.较低

B.较高

C.相等

D.无法比较

A.可用来调查文盲及受教育程度较低的调查对象

B.可提高被调查者提供资料的兴趣

C.调查资料的代表性较高

D.比较灵活，有较大的伸缩性

E.可限定特定的人回答问题

A.二项选择法

B.多项选择法

C.自由回答法

D.比较法

E.程度评价法

A.A.当决策后果将影响决策者利益时，决策者的风险厌恶程度较高

B.B.当决策后果只影响决策者自身利益时，其风险厌恶程度较低

C.C.当决策者后果涉及决策者关心利益时，决策者风险厌恶程度较低

D.D.当决策后果仅涉及不相关者的利益时，其风险厌恶程度最低

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.描述性

B.比较性

C.程度

D.起点

A.排序法

B.全质量管理法

C.强制分布法

D.混合标准量表法

A.综合评估法

B.目标管理法

C.项目测量法

D.杠杆测量法