更多“在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（)。”相关的问题
第1题
（)是指根据组织战略对未来业务规模、业务流程、地域分布、历史经营统计数据等各要素，确定未来组织各级人力资源编制。
A.A.人力资源数量规划
B.B.人力资源质量规划
C.C.人力资源技能规划
D.D.人力资源结构规划
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第2题
决定企业人力资源培训与技能开发的成败因素有______
A.培训规划的准确性
B.培训规划的实用性
C.培训规划的可行性
D.培训规划的精密科学合理程度
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第3题
关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（)。
A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B.它们都是人力资源管理中的重要规划
C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功
D.人力资源培训规划是业务规划
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第4题
通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。这句话讲的是企业人力资源业务规划的（)。
A.人力资源补充规划
B.人力资源培训规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源生涯规划
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第5题
编制人力资源规划就是确定人员的数量。（)
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第6题
晋升规划也可以看作是企业内一种低职位向高职位的（)
A.培训开发规划
B.职业规划
C.补充规划
D.配备规划
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第7题
本课程企业经营制定的规划中,不包括（)。
A.战略规划
B.市场开发规划
C.资金筹集规划
D.人力资源规划
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第8题
业务规划是指在总体规划指导下的各种专项业务规划，具体包括（)等内容。
A.人员补充计划
B.人员配备计划
C.人员培训开发计划
D.薪酬激励计划
E.员工职业发展计划
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第9题
人力资源规划通常需要遵循以下程序（)。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调
A.⑤④①②③⑥
B.⑤①②④⑥③
C.④①⑤②⑥③
D.④⑤①②③⑥
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第10题
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（)。
A.人力资源分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
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