劳动保障监察员实施监察不得收集涉及用人单位商业秘密的资料（)

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.就调查、检查事项询问有关人员

C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书

D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

A.A.人力资源和社会保障行政部门负责人

B.B.主办监察员

C.C.劳动保障监察机构负责人

D.D.当地人民法院

A.县级人民政府

B.设区的市级人民政府

C.市级劳动保障行政部门

D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门

B.个体工商户是用人单位

C.用人单位被依法吊销营业执照后还有劳动用工行为的，因其不具备合法的经营资格，人力资源社会保障行政部门不对其劳动用工实施劳动保障监察

D.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

A.A.同事

B.B.父母

C.C.同学

D.D.战友

A.滥用职权

B.玩忽职守

C.徇私舞弊

D.泄露履职过程中知悉的商业秘密

A.A.对用人单位法定代表人采取必要的强制措施

B.B.查询、冻结用人单位的工资专用账户

C.C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料

D.D.委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计