管理者在建立目标管理制度时，最重要的一件事是：（)A激励员工的成长B分配任务C掌控实施的过程D寻

管理者建立目标管理制度时不需要做的工作是：()

A市场调研

B制定目标

C分配任务

D绩效评估

A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化

B.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶

C.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划

D.经常组织员工对一些问题进行讨论

A.关注工作而不是员工的管理者是最有效的;

B.金钱是员工绩效最大的激励因素;

C.所有的管理理论都应该建立在对个体的理解之上;

D.人际关系是导致无效率的主要因素;

A.激发信任

B.选择自我教育

C.设定目标

D.凝聚人心步调一致

E.激励员工

A.管理者也是人力资源管理者

B.员工是企业财富

C.组织目标和员工需求相匹配的过程

D.会降低企业的利润率

A.提高工作效率

B.激励员工事业心

C.有效利用时间

D.有利于管理

A.满足人的心理需要方面来激励员工

B.满足“外在目标"来激励员工

C.满足某种期望来激励员工

D.设置某种目标来激励员工