李某与王某约定，将各自收藏的一幅名画与对方交换，双方都在合同上签字、盖章，合同约定履行的时间为2018年4月18日。4月10日，李某将该画卖给了邻居张某并将画交付给了张某。王某怎样依法维护自己的合法权益()

A.王某与公司续订为期3年的劳动合同，未约定试用期

B.王某进入某事业单位工作，签订为期2年的聘用合同，必须约定12个月试用期

C.约定王某工资为1000元/月，试用期工资为700元/月

D.王某与公司签订2年的劳动合同，约定1个月的试用期

A.王某>张某>尚某

B.张某>王某>尚某

C.尚某>张某>王某

D.尚某>王某>张某

A.A.可撒销

B.B.有效

C.C.无效

D.D.效力待定

A.A.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元

B.B.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元

C.C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用

D.D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费

A.2年

B.3年

C.5年

D.20年

A.可视为无效合同

B.按可撤销合同对待

C.债权人可以随时要求履行，但应给对方必要准备时间

D.债权人要求履行时，债务人可以拒绝履行

A.A.王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期

B.B.合同到期后，王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月的试用期

C.C.试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月

D.D.王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合用，约定了3个月的试用期

A.请求王某或李某承担.

B.请求李某承担

C.请求王某承担

D.请求王某和李某共同承担

A.有效

B.无效

C.效力待定

D.10年内有效，超过10年的部分无效