题目
A.A. 矩阵型组织会造成职能界定不明,并导致职能经理和项目经理之间管理权限的不明确
B.B. 冲突的原因包括各项目的优先顺序,PERT/CPM进度表,合同管理程序以及合同类型
C.C. 只要可能就应该避免
D.D. 强矩阵型项目经理很少遇到人力资源冲突,因为他们能够直接向职能经理下达人员需求方面的指令
第1题
A.理顺组织管理体制
B.建立高效的项目团队
C.解决跨部门合作
D.明确项目经理的角色和权限
E.企业业务流程的重组
第2题
A.三点估算法
B.自下而上估算
C.参数估算
D.类比估算
第3题
A.让双方项目的项目发起人将项目提交到上层管理者去解决
B.让双方项目的项目发起人会谈,确定是否可以以及如何使项目能够共同进行
C.双方项目的项目经理会谈,确定是否存在一个双方都能接受的解决方案
D.双方项目的项目经理会谈,有资历的项目经理将决定项目如何进行
第4题
A、矩阵形式的组织方式可能导致职能划分不清,以及各职能领导和项目经理的职权不明确
B、冲突的来源包括项目有限性,PERT/CPM时间表,合同管理程序以及合同类型
C、只要可能冲突要尽量避免
D、强矩阵项目的项目经理在人力资源方面的冲突较少,因为他们能够对职能经理提出需求
第5题
A.矩阵型组织会造成职能界定不明,并导致职能经理和项目经理之间管理权限的不明确
B.冲突的原因包括各项目的优先顺序,PERT/PM进度表,合同管理程序以及合同类型
C.只要可能就应该避免
D.强矩阵型项目经理很少遇到人力资源冲突,因为他们能够直接向职能经理下达人员需求方面的指令
第6题
A.项目的发起人
B. 项目的客户
C. 项目经理
D. 项目利益相关者
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