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[单选题]

若A为收展员,在一季度晋升为客户经理,则他的长险首年佣金计提比例标准为()

A.80%

B.85%

C.90%

D.100%

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第1题

收展员晋升为组经理,则对应的直辖组有效人力标准为()

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

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第2题

若收展员在考核中未达到正常维持条件,则()

A.解除代理合同

B.降为观察期收展员

C.职级不变

D.降为准收展员

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第3题

实行按月滚动考核的有以下哪些职级的收展人员()

A.收展员职级维持

B.观察期收展员

C.组经理

D.客户经理

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第4题

收展员常规晋升为组经理,个人FYC至少需达到()

A.7200

B.6300

C.5600

D.4500

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第5题

收展员晋升为组经理个人综合持续率至少需要达到()

A.90%

B.92%

C.95%

D.98%

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第6题

五级收展员小A一月份达成业绩72000/件数4件(一级收展员晋级责任额),那么小A二月份可晋级为()

A.四级收展员

B.三级收展员

C.二级收展员

D.一级收展员

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第7题

收展员晋升为组经理,任职时间要满多久()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第8题

收展员小A于2019年2月晋级五级收展员,则小A下一个考核期间为()

A.2-3月

B.2-6月

C.3-6月

D.2-9月

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第9题

准收展员任职时间最长6个月,任职期间符合以下情形的,自下月起解除代理合同:(一)连续()个月FYC为零;(二)未在()个月内晋升为收展员

A.3、3

B.3、6

C.6、3

D.6、6

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第10题

准收展员晋升为收展员,对短险的要求是()

A.最近3个月累计FYC≥200元

B.最近3个月累计保费≥200元

C.最近3个月累计FYC≥300元

D.最近3个月累计保费≥300元

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