依照《康饮事业员工奖惩管理办法》条例应该奖惩的事件，自事件发生之日起，时间超过一个月的，不得再报告处理。（)

事故（事件)报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故（事件)发生之日起30日内（道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内)，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报（)

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告。（)

征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为7年;超过7年的，应当予以删除。（)

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，负有安全生产监督管理职责的部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过3小时。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，集团公司各子公司、事业部及其下属单位成立本单位员工奖惩委员会，负责按照本办法的要求，组织实施本单位员工的奖励和惩处事项。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工发生生产安全、质量事故等其他行为，给予经济处罚的按照相关规定执行。（)

在投诉发生时应遵循先处理再安抚的原则，先厘清投诉事件原委，在安抚客户情绪。（)

每人调班次数一个月不超过2次，员工调班过后，连续休息时间不得超过3天。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》适用于集团公司M4/T4及以下员工。（)

触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。（)