在劳动争议仲裁程序中，（)等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。

A.人力社保部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.经济仲裁委员会

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.仲裁员

B.仲裁院

C.仲裁庭

D.仲裁人员

A.仲裁审查申请书

B.调解协议

C.资格证明

D.其他与调解协议相关的证明材料

A.口头认可

B.签名

C.确认

D.盖章

A.调解原则

B.及时、迅速原则

C.一次裁决原则

D.多次裁决原则

A.一次调解完结率

B.法院判决结果与仲裁一致比重

C.调解完结率

D.劳动争议增减率

E.劳动争议增减数

A.A.三

B.B.五

C.C.七

D.D.九

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.集体抗议