公司制定的（)追究制度和员工手册，作为公司与员工劳动合同的约定条款。

A.双方必须履行劳动合同约定的义务

B.合同只是一纸空文，不必遵守

C.公司与员工是在平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订劳动合同

D.劳动合同是公司强制员工签订的

A.公司可以在劳动合同或者保密协议书中与员工约定竞业限制条款

B.竞业限制的人员仅限于公司的高级管理人员

C.员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金

D.竞业限制的地域为省内

A.公司按照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.员工违纪需要解除合同的

D.员工提出离职解除合同的

A.劳动合同

B.其他协议

C.社保合同

D.安全协议

A.公司未及时足额支付劳动报酬的

B.公司未依法为员工缴纳社会保险费的

C.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的

D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

A.公司不提倡员工间谈恋爱;若公司发现，根据规章制度视情况进行处理

B.员工自愿承诺，在本公司工作期间避免生育

C.按照公司绩效考核规定，员工不能胜任工作要求时，公司有权解除劳动合同

D.员工自愿承诺，在本公司工作期间不结婚

A.劳动合同

B.员工身份证

C.员工毕业证

D.学籍档案

A.签字版补充协议一份

B.员工手写签字的劳动合同与补充协议签收表

C.签订的劳动协议

D.签字版劳动合同一份

A.华天与员工首次签订三年的固定期限劳动合同

B.首次签订的劳动合同，约定的试用期为六个月

C.第三次续签劳动合同时，签订无固定期限的劳动合同

D.员工不想签劳动合同，可以不签