题目
第1题
A.A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位
B.B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C.C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
D.D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费
第2题
A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣用工是我国主要的用工形式
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
第3题
A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的百分之十五
C.被派遣单位应该与派遣工签订两年以上的定期劳动合同
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
第7题
A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
C.连续用工的,实行正常的工资调整机制
D.被派遣劳动者在无工作期间,按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
第9题
A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
B.支付工资、加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.无论是否连续用工,需实行正常的工资调整机制
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!